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中国建筑“合规管理深化年”主题文化活动之2023年合规知识竞赛在广州圆满收官。据悉，中建集团共有逾40万人次参与此次知识竞赛的网络答题活动。

整个赛程分为初赛网络答题和决赛现场竞赛两个阶段。在初赛阶段，中建集团以“合规进一线 全体总动员”为目的，利用线上线下媒介，通过建立参赛激励机制、分数晾晒机制、全流程普法服务机制，依托工作群、工作会、合规培训等载体，广泛发动全体员工积极参赛，全集团40万人次参与网络答题，建立了横纵协同联动机制，通过网格化一体化推进，推动全员合规理念深入人心，合规文化培育全覆盖，提升全员合规意识。

通过初赛选拔，12只参赛队伍从40家子企业中脱颖而出。决赛环节设置了快问快答、抢答、风险冲刺等环节，参赛队伍拼手速、拼脑力、比知识储备、比答题策略......以赛促学、以赛促训，帮助参赛人员深刻领会企业合规文化，不断提高合规意识，严格履行合规职责。

经过激烈的角逐，中建西部建设摘得桂冠，中建安装与中建交通并列第二名，中建科工、中建四局与中建五局荣获三等奖。

“合规是企业管理的边界和红线，也是企业经营所需要遵循的前提和基本目标。我们将持续发力，认真落实国资委合规管理要求，常抓不懈、久久为功，扎实推动合规工作取得新突破，以高质量合规推动高质量发展。”中建集团法律事务部总经理程海波表示。

活动现场，中建四局副总经理、总法律顾问、首席合规官甫永恒接受南方+记者采访时特别强调，做好合规管理最关键的是抓住“关键少数”，即提高管理人员的合规管理意识与合规管理能力。“合规管理涉及企业的方方面面，合规管理对企业横向到边、纵向到底都要有全面统筹的了解，因此对关键少数的管理层专业能力、管理能力、领导能力都提出了更高的要求。”

并且，甫永恒还指出合规管理在层层传递中容易出现“上热中温下凉”的问题，“所以我们核心的逻辑还是不断地宣贯，不断地把责任机制传递到位。”他进一步说到，“要想实现全员合规，就要把所有的合规事项全部指标化，赋予相应的业务线条、相应的层级部门职责，做到权责清晰、奖惩有度，要通过这种方式以后把合规责任传递到位。”

南方+记者 柴亚娟

【作者】 柴亚娟

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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